MI是一个理念群，也像一棵“理念树”，呈现出“4 M N 2”的形态。其中“4”代表浙能集团核心价值理念，包括核心价值观、使命、精神和愿景，“M”代表各板块发展理念，即板块产业发展观，这两者构成浙能文化的核心文化；“N”代表亚文化，包括安全文化、廉洁文化等特定管理领域的文化，与核心文化构成浙能文化的母文化；“2”代表子文化，包括“企业经营宗旨”和“企业品牌文化”等营运企业文化理念。

1、浙能核心价值观（简称“双立”价值观）：以德立人，以能立业。“双立”价值观是浙能集团及其全体浙能人的行为取向和判断标准，是必须坚持的、最重要的、最持久的价值准则，诠释了靠什么以及怎样建设浙能集团的问题。

2、浙能使命（简称“三为”使命）：为发展提供动力，为社会创造财富，为员工谋求幸福。“三为”使命是浙能集团对社会和事业的根本态度和目标定位，明确说明企业存在的理由，围绕哪些重点建设一个什么样的浙能集团，解答了企业对谁负责，为谁服务，落脚点在哪里的问题。

3、浙能精神（简称“双让”精神）：让事业精彩，让生命闪光。“双让”精神是浙能人共同一致的内心态度和思想境界，反映企业整体和浙能团队所体现出来的品质气质，展现了在建设浙能集团过程中的精神面貌。

4、浙能愿景：打造中国一流现代综合型能源供应商。浙能愿景确立了企业未来发展所要达到的奋斗目标，是企业可持续发展的战略方向、长远追求与终极反映，体现了在建设浙能集团过程中必须牢牢把握的企业定位。

5、板块产业发展观：板块管理公司的“产业发展观”是根据浙能集团产业发展定位和产业发展特点，按照“强总部”建设方案集约管控特点要求，根据板块管理公司实际需要而设计的、具有本板块自身特色的文化理念，明确了各板块管理公司的发展方向、重点工作任务和目标，是浙能文化四个核心价值理念的补充与衍生。

6、浙能亚文化：亚文化是丛属并服务于浙能核心文化的文化理念系统，是企业特定管理领域的特色文化。亚文化并不孤立地以MI形式存在，而是辅以独特的BI和VI形成较为完整的亚文化体系。浙能亚文化重点从安全、廉洁两方面予以建设，并根据实际需要逐步培育其他亚文化。

7、浙能子文化。为体现浙能文化的生动性和元素的多样性，也为了体现营运企业各自的生产经营特色，营运企业可根据实际需要形成自己的文化理念，重点在“经营宗旨”和“品牌文化”两个方面进行深化，作为浙能文化的子文化而存在，是浙能文化在基层管理实践中的延展和具体表现。

核心文化

浙能集团安全核心理念：

以人为本，安全为天。

人是安全生产的第一要素，离开了人，一切无从谈起，一切无从做起。在浙能集团，员工的人身安全和身心健康至高无上。一切工作始终以员工为关注焦点，维护员工的人身安全和身心健康，提高员工素质，激发员工主观能动性来保证安全，把以人为本的理念贯穿到工作的每一个细节。

安全是能源企业的立身之本，是员工最大的权益，是企业发展的保证，是浙能集团一切工作的重中之重。一切为了安全，一切服务安全，一切服从安全，一切保证安全。浙能集团矢志为社会提供安全稳定的能源供应，时时以安全为先、事事以安全为重、人人尽安全职责，安全是浙能集团的神圣使命。

浙能集团廉洁文化核心理念：

清廉立身，阳光从业。

清正廉洁是立身之本、成事之基。倡导诚实守信、合规经营，不用手中权力谋私利、不用企业资源办私事，始终保持廉洁高效、风清气正；倡导堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、认认真真履职，始终保持优良品行和作风。

阳光公开是从业之道、强企之要。倡导公私分明、光明磊落，讲原则不循私情，讲公道不破规矩，始终在阳光下工作；倡导公平公正、公开透明，阳光决策、阳光建设、阳光交易、阳光消费、阳光监管，让权力始终在阳光下运行。

浙能文化体系的理念识别系统（MI），是企业发展观与经营管理哲学的集中反映。