今天上午，北京市第三中级人民法院召开“构建和谐劳动关系、优化营商环境审判观察”新闻通报会。三中院统计发现，在劳动争议案件中，“80后”提起诉讼的比例最高，而入职1至5年的职场新人对年休假权利最为重视。

在北京市三中院2018年受理的，因用人单位规章制度审查、奖金发放问题发生的劳动争议案件中，涉及“80后”劳动者的案件占比48%，比例远超其他年龄段的劳动者，而随着“90后”陆续进入职场，他们参与劳动维权的比例也在不断增加。

北京市三中院民三庭庭长侯军表示，维权劳动者的主体总体呈年轻化趋势，在工作中法官普遍感到，近年来劳动者的法律意识、维权意识和举证能力均有所提高。而相对而言，企业用工行为亟待规范，用人单位在劳动争议中的败诉风险很大程度上是因用工管理不规范造成的，还有部分公司对于最低工资、休息休假、社会保险、女职工特殊保护等涉及劳动者核心权益的劳动基准问题仍未落实。

在三中院审理的劳动争议案件中，因年休假产生的纠纷也占到了一定比例，法官经统计发现，入职年限1至5年的劳动者主张年休假争议的数量最多，占比接近六成。

“劳动者和企业是利益共同体，因此，要努力寻求双方利益的最佳平衡点和结合点。”侯军表示，法院在审判工作中，要努力促进用人单位与劳动者“双赢”，重视调解协商，以实现劳动关系的良性可持续发展，持续优化营商环境。