您好,欢迎来到素彩网!

不要小看了模仿 模仿也可以有大作为(2)

来源:sc115.com | 456 次浏览 | 2015-09-13

标签: 模仿 不要小看

袭只是邯郸学步般的跟进,是照葫芦画瓢的被动学习,而模仿是一种深度的学习。归根结底,模仿是创新必须要经历的阶段,很多所谓的创新也是在模仿基础之上的“二次创新”,没有模仿就没有创新。

  模仿者无数,却只有少数人能够成功,就是因为失败者没有理解模仿和抄袭的区别。失败者过于简单地理解原型,并希望通过简单复制达到同样的效果,却没有抓住模仿的重点和精髓,就像小鸭子追随漂浮物一样盲目。成功的模仿者在模仿之前都是经过深思熟虑的,模仿的目的是为了追赶甚至打败行业的领导者。之所以模仿,是因为先行者已经指出了一条正确的路,如果硬是要靠自己的想象去走一条截然不同的道路,成功的概率并不高。通过模仿,可以迅速地跟随竞争对手,再伺机寻找突破和超越的机会。

不要小看了模仿 模仿也可以有大作为

  那么,儿童影楼应该模仿什么?

  首先,模仿成熟的摄影风格,模仿成功影楼的套系设置、活动策划等具体的销售策略。近年来,儿童影楼的摄影风格呈现百花齐放的繁荣景象,行业人士不断摸索和创新,使儿童摄影从简单的单片拍摄发展成为现今融合了时尚潮流,形成了欧式、韩式、日系、神话等丰富元素的摄影风格。这些拍摄风格都在不同时期受到顾客的追捧,顾客踏入影楼,门市首先要了解的不再是顾客需要拍多少张照片,而是顾客喜欢哪一种风格。而这每一种摄影风格都有各自鲜明的特征,每一种摄影风格所需要的服装、道具、布景、灯光、取景、后期等方面都存在不同的技术要求。这就要求影楼员工深谙其中的要求和技巧,并且能够做到灵活的转换,有时候甚至要求相互渗透兼容。这对于影楼员工来说,必须要经历一个学习和模仿的过程,才能在工作中得心应手、应付自如。同时,儿童影楼的竞争意识也改变了等客上门的呆板销售模式,各种成功的促销活动和折扣方案,也是影楼经营者该学习和模仿的地方。

不要小看了模仿 模仿也可以有大作为

  其次,模仿系统的员工绩效考核、人才培养等管理模式。儿童影楼内,摄影风格和销售模式实现都有赖于员工。因此,聚拢人才、培养人才、管理人才成了影楼经营者必须要学习的一门功课。行业内的标准和规范是最大的参照,员工的薪资待遇、员工的培养方式、员工的激励、员工的绩效考核等,都应该遵循儿童摄影的行业背景来设定,不能太过偏离或者超越。而最终落到实处的细则还是要模仿一些成功影楼的经验和范本。行业领先者模仿国外的管理模式,中西部城市的儿童影楼模仿东部发达城市的管理模式,区级城市模仿省会城市等。如此逐级而下的学习与模仿的模式,使行业内的标准有一定的规律可循,儿童影楼只要循着这个标准来学习和模仿,然后结合自身影楼的特色,就能形成一套让员工满意、影楼正常运营的管理规范。

不要小看了模仿 模仿也可以有大作为

  浮于表面的模仿,就是跟风,成功的模仿必须要对先行者的整个系统进行模仿,

搜索: 模仿 不要小看 

最热-摄影理论

北影摄影课程讲义:专业摄影新起点(二)

怎样利用小空间拍摄出别具创意的儿童摄影作品

个性浪漫 海边婚纱摄影要诀

少女人像摄影的学习与探索

对于婚纱摄影主题研发流程的心得

光线与色彩的魅力:户外人像摄影闪光灯使用技巧

光线角度选择对摄影的影响

器材不是问题?用光决定品质!

人像摄影技巧:调动模特的情绪

人像摄影:人像特征的强调与美化

如何避免不良趋势 拍出更感人婚礼照

学习摄影中放弃的艺术

浴缸人像摄影构图

素材
动感音效动感音效
动感音效动感音效
动感音效动感音效
循环音效循环音效
动感音效动感音效
循环音效循环音效
循环音效循环音效
循环音效循环音效
动感音效动感音效